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我省以“人”為本提升基層衛生服務能力
時間:2019-04-04 10:15:38    來源:甘肅日報
  醫療衛生人才緊缺是制約我省基層醫療衛生服務能力提升的關鍵所在,為此,近年來,省衛健委以“人”為本,實施了一系列人才項目工程,拓寬教育培訓渠道、推動優質資源下沉、破解人才短缺難題、改革職稱評審制度、推進人事薪酬制度改革,切實提高基層衛生人員能力素質,為全面提升基層衛生服務能力奠定了良好基礎。

  在人才培養方面,我省積極爭取國家項目支持,依托蘭州大學和甘肅中醫藥大學,實施農村訂單定向醫學生培養項目,累計招收訂單定向醫學生3834名,目前已畢業1218名,到崗履約率達到90%以上。同時,啟動全科醫生特設崗位計劃項目,由中央和省級財政資金支持,優先為集中連片特困地區、國家級重點扶貧開發縣等貧困地區縣域鄉鎮衛生院招聘特崗全科醫生。立足地方中醫藥資源優勢,啟動省、市、縣、鄉、村五級中醫藥師承教育工作。通過組織考試等程序,將2085名有一技之長的民間中醫人員納入鄉村醫生管理,有力充實了基層衛生人才隊伍。

  我省通過建立完善對口支援機制,推動優質資源下沉,連續多年實施“萬名醫師支農”項目,每年抽調1300多名城市醫生到縣級醫院和鄉鎮衛生院開展為期一年的幫扶支援。2015年,我省啟動醫療人才“組團式”援藏行動,從9所省級醫院和駐蘭部隊醫院選派專家組成醫療隊,到省內藏區開展對口支援服務,經過幾年時間的全面幫扶,藏區縣級醫院床位使用率由原來的不足40%提升到90%以上,當地患者縣外就診率從40%降低至15%左右。2018年,我省全面推進“組團式”健康扶貧先鋒行動,9家省級醫院和蘭州、天水等地12家市級醫院,分別對口幫扶“兩州一縣”和18個深度貧困縣縣級醫院,采取整體托管方式,快速提升了受援地區醫療衛生服務能力。

  此外,我省人社、財政、衛健等部門共同發力,實施了醫學畢業生進農村計劃,連續8年累計為全省鄉鎮衛生院公開選拔醫學類大專以上畢業生1.93萬名,平均每個鄉鎮衛生院補充13.6人,大專以上學歷人員從17%提高到75%以上。同時,建立“綠色通道”,出臺急需緊缺人才引進政策,賦予醫療衛生單位選人用人自主權,有效緩解我省醫療衛生人才短缺問題。

  與之同步,我省通過改革完善人才評價工作機制,鼓勵和引導衛生人才向基層一線流動。如對基層衛生人員取消英語、計算機、論文、科研等硬性評審指標;對長期在基層工作達到一定年限的人員,可不受學歷、資歷等限制直接破格晉升高級職稱等。同時,完善績效考核評價制度,合理拉開收入分配差距,推行編內編外人員同工同酬制度,進一步激發了廣大醫務人員的工作積極性。(記者宜秀萍)

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